Курсингальт
ОБ ЭТОМ КУРСЕ
Прежде чем углубляться в содержание, мы хотели бы дать краткий обзор: чему посвящен этот курс, для кого он предназначен, какова его структура и что необходимо для эффективной работы с ним? Раздел «О курсе» отвечает именно на эти вопросы и помогает вам сориентироваться как в содержании, так и в организации. КОНТРОЛЬНЫЙ ВОПРОС: Чего я могу ожидать от этого курса — с точки зрения содержания, организации и моей собственной практики обучения?
0/5
ПРИЗНАНИЕ И ПОНИМАНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ
Этот модуль вводит тему дискриминации. Он исследует, почему дискриминацию часто трудно распознать в повседневной жизни, вводит основные технические термины, иллюстрирует структурные связи и представляет методологические подходы к анализу. Наконец, он фокусируется на рефлексии и вопросе о том, как можно распознать и обозначить дискриминацию в собственной среде. Руководящий вопрос модуля: насколько трудно распознать дискриминацию? Если дискриминация часто происходит бессознательно и структурно, как мы можем распознать и обозначить её? Учебные цели модуля: 1) Распознать и провести различие между различными аспектами дискриминации; 2) Уметь определять аспекты дискриминации, используя конкретные примеры; 3) Понять дискриминацию как явление, критически связанное с властью; 4) Размышлять о сходстве между различными аспектами дискриминации. 
0/5
ИСТОРИЯ РАСИЗМА В ГЕРМАНИИ
Расизм — явление не новое: его исторические корни уходят глубоко в немецкое общество. В этом модуле участники изучают истоки и развитие расистских структур в Германии. Мы исследуем ключевые исторические события, преемственность колониального периода и институциональный расизм вплоть до наших дней. Благодаря интерактивным методам и рефлексии участники развивают понимание того, как исторически сложившиеся властные отношения продолжают формировать дискриминацию и неравенство. Эти знания формируют основу критического подхода к консультированию и укрепляют способность распознавать и устранять расистские структуры в своей работе.
ИНТЕРСЕКТУАЛЬНОСТЬ В КОНСУЛЬТИРОВАНИИ
ОСНОВЫ AGG
ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ В КОНСАЛТИНГЕ
ЗАБОТА О СЕБЕ И УСТАНОВЛЕНИЕ ГРАНИЦ
ПРОЦЕСС КОНСУЛЬТАЦИИ
Антидискриминационное консультирование с акцентом на расизм

Экспертное понимание дискриминации

Как мы видели, для эффективной борьбы с дискриминацией необходимо сделать её видимой. Однако чисто обыденного понимания для этого недостаточно, поскольку оно часто упрощённо, индивидуалистично и основано на личных мнениях или опыте.
Для полного понимания дискриминации необходимо профессиональное понимание, которое учитывает социальный контекст, включает правовые основы и серьезно относится к точке зрения пострадавших.

В этом разделе мы продолжаем с того места, на котором остановились: мы рассматриваем явление дискриминации с точки зрения социальных наук, права и консалтинга и совместно разрабатываем основательное понимание структур, механизмов и последствий дискриминации.

I. Определение дискриминации

Не хочется читать? Нажмите кнопку воспроизведения и прослушайте следующие абзацы.

 

Дискриминация происходит, когда люди подвергаются дискриминации из-за определенных личных обстоятельств. Особенности подвергаются неравному обращению, исключению или обесцениваниюЭти характеристики – так называемые Характеристики дискриминации – это характеристики, которые часто оцениваются как «отличные» или «отклоняющиеся» от нормы, считающейся «нормальной».

Часто это основано на предположении, что одна группа лучше или ценнее другой — например, что мужчины превосходят женщин, что белые люди «превосходят» других или что только определенные формы жизни или любви являются «правильными».

 

II. Изучение определения advd

В этом коротком упражнении мы рассмотрим профессиональное определение дискриминации.

 

Меню специальных возможностей.